2026년 최저시급 총 정리 : 월급, 연봉, 주휴수당, 통상임금 , 포괄임금제 계산법

ⓒ최대리의 재테크 노트

2026년 최저시급은 고용노동부 심의를 거쳐 최종 확정되었습니다. 매년 발표되는 최저시급은 근로자의 생활 안정과 소득 보장을 위해 중요한 지표인데요. 2026년에는 물가 상승률과 경제 상황이 반영되면서 시급이 상향 조정되었는데요. 인상된 최저시급을 기준으로 월급, 연봉, 주휴수당, 통상임금 , 포괄임금제 계산법을 정리해 왔습니다!

 

1. 2026년 최저시급과 기본 정보

---

2026년 대한민국 법정 최저시급은 시간당 10,320원으로 결정됬습니다. 전년대비 +290원 인상, 인상률은 2.9%입니다. 22년과 23년에 연속으로 최저임금이 5% 인상된 이후 최고 인상률이어서 영세 사업장에 미치는 실제 영향이 클 것으로 예상됩니다.

 

이를 기준으로 주 40시간, 월 소정근로시간 209시간을 적용하면 최저월급은 ₩2,156,880 입니다. 다만 이 수치는 기본급만 기준으로 한 금액이고, 주후수당/연장/야간 근로 등이 추가되면 실제 수령액은 이보다 커질 수 있습니다.

ⓒ최대리의 재테크 노트

 

2. 주휴수당 및 주휴포괄 최저시급

---

사실 우리에게 중요한 건 주휴포괄 최저시급입니다. 주 25시간 이상 근무 시 주휴수당이 발생하고 대부분 주휴수당이 포함된 최저시급을 받기 때문인데요. 

 

2026년 기준 주휴포괄 최저시급은 12,384원입니다.

 

주휴수당 포함 최저시급 계산법은 아래와 같습니다. 

- 주 5일, 40시간 만근한 경우 근무수당 412,800원에 주휴수당(8시간) 82,560원을 합친 금액 495,360원에서 근로시간 주 40시간을 나누면 됩니다.

 

3. 월 급여 구성항목 - 기본급, 주휴수당, 통상임금의 의미

---

ⓒ최대리의 재테크 노트

- 통상임금 : 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금 항목을 말합니다.(예 : 상여금, 정기적 수당도 포함됨). 연장, 야간, 휴일 근로 수당 계산의 기준이 됩니다. 2026년 최저시급을 통상임금은 ₩2,156,880 입니다. 통상임금은 기본급과 주휴수당으로 구분되는데요.

- 기본급 : 시급 x 소정근로시간입니다. 2026년 최저시급 기준으로는 ₩1,797,400 입니다. 

- 주휴수당 : 주 15시간 이상 일하고 소정 근로일을 모두 출근했을 때 법적으로 지급되는 유급 휴일의 하루치 임금입니다. 이 주휴수당이 포함되면 실제 월급이 눈에 띄게 증가하죠. 2026년 기준 주휴수당은  ₩359,480입니다.

 

*최저 통상임금 : 최저시급x209시간(통상임금 산정시간)

*최저임금 주휴수당 : 최저임금 월급여 x 8시간/48시간

 

4. 2026년 최저 월급, 연봉

---

2026년 최저임금 기준으로 최저월급과 최저 연봉과 인상금액을 정리해볼게요. 최저 월급은 '최저시급 x 209시간', 최저연봉은 '최저월급 x 12개월'로 산출합니다. 

*통상임금 산정기준은 209시간=주 48시간(40시간+주휴일 8시간)x 4.345주 

 

최저시급으로 최저임금와 연봉을 계산하면 2026년 최저월급은 ₩2,156,880으로 전년도 대비 60,610원이 인상된 금액입니다. 최저 연봉은 25,882,560원으로 전년도 대비 727,320원이 인상됐습니다.

 

 

5. 2026년 최저시급 기준의 포괄임금제

---

포괄임금제를 시행하는 사업장도 있는데요. 2026년 최저임금 기준으로 연장근로와 연차수당을 포괄하는 연봉은 어떻게 책정되는지 정리했어요.

 

 

연장근로 포괄임금제

연장근로 포괄임금은 월 연장근로시간 일부를 포괄하는 근로계약입니다. 연장근로수당은 통상임금의 1.5배로 계산하는데요, 예를 들어 10시간 연장 근로를 포함하게 되면 '최저시급 x 10시간 x 1.5배'로 계산하여 해당 포괄금액은 154,800원이 됩니다.

 

2026년 최저시급의 연장 10시간 포괄 급여는 통상임금 2,156,880원에 포괄연장수단 154,800원을 합쳐서 2,311,680원이며 포괄연봉은 27,740,160원이 됩니다. 10시간 이외에 다른 경우는 아래와 같이 표를 정리해 봤어요.

 

 

연차수당 포괄임금제

연차수당 포괄임금은 연차휴가 일부를 포괄하는 근로계약입니다. 최저임금 기준으로 포괄연차수당 계산식은 '포괄연차 일수 x 8시간 x 최저시급/12개월' 입니다. 

📌 포괄연차수당 계산식
- (포괄연차 일수 x 8시간 x 최저시급) / 12개월

 

예를 들어, 5일간의 연차휴가를 포괄하는 경우 포괄연차수당은 34,400원이 되는 것이죠.

 

연차일수 별로 연차휴가 포괄 시간별 원급여 구성표는 아래와 같습니다.

 

6. 포괄임금제, 법적 유의사항, 실무 고려사항

---

포괄임금제라고 하더라도 최저임금법과 근로기준법 기준을 무시할 수는 없는데요. 즉, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당을 모두 합쳐 계산했을 때에 최저시급 x 실제 근로시간 이상이 되어야 합니다.

 

통상임금의 산정방식도 아주 중요한데요. 통상임금을 어떻게 책정하느냐에 따라 연장, 야간, 휴일수당의 금액이 달라지기 때문에 근로계약서에 이를 명확하게 명시해야 합니다. 만약 통상임금 범위가 불분명하다면 추후에 임금 체불이나 소송으로 이어질 가능성도 큽니다.

 

 

7. 실전 팁 : 근로사와 사업자가 꼭 알아야할 포인트

---

1. 근로자

- 계약서에 '기본급', '연장/야간/휴일 근무 수당', '포괄임금 여부', '통상임금 구성항목' 등이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.

- 월 예상 근무시간 + 휴일/주휴/연장/야간 여부를 고려해서 예상 실수령액을 미리 계산해보세요.

- 급여 명세서를 요구하는 건 필수, 받게 되는 경우 꼭 보관하세요.

 

2. 사업자

- 최저시급 기준으로 시급을 결정하고 계약서에 반영하세요.

- 포괄임금제를 활용하는 경우 근로시간 패턴을 조사해서 실제 지급액이 법적 최저보다 낮지 않게 산정하는 게 중요해요.

 

8. 실제수령액 예시 : 주휴수당 추가, 근로 포함

---

총 예상 월급 (이 예시 기준):

₩2,156,880 + ₩329,280 + ₩309,600 + ₩309,600 + ₩61,920 = 약 ₩3,167,280

※ 이 예시는 연장/야간/휴일 근로가 발생할 경우의 시나리오이며, 근무 조건마다 금액은 상이해요.

 

9. 실제 사례로 알아보는 2026년 최저시급 제도 정리

---

✅ 비교 사례 ① 아르바이트생 A vs. 정규직 B

1) 아르바이트생 A (주 20시간 근무)

- 주휴수당 대상이 아님 (주 15시간 이상 근무 + 개근 조건 충족해야 가능)

- 따라서 실제 시급은 법정 최저 10,320원 그대로 계산

 

2) 정규직 B (주 40시간 근무, 개근)

- 주휴수당 발생

- 월급 = 기본급 2,156,880원 + 주휴수당 329,280원

- 실질 시급은 약 11,888원 수준

 

➡ 같은 최저시급을 적용받아도, 근로 형태에 따라 실제 받는 돈은 이렇게 차이가 납니다.

 

✅ 비교 사례 ② 포괄임금제 적용 직장 C

- C 회사: 포괄임금제 계약

- 월급 230만 원으로 계약 (연장·야간·휴일수당 포함)

- 근로자는 주 52시간(40시간 + 연장 12시간) 근무

 

👉 계산해 보면:

- 기본 209시간 + 연장 52시간 = 총 261시간

- 최저시급 10,320원 × 261시간 = 2,692,320원

- 하지만 실제 월급은 230만 원으로 책정됨

 

➡ 이 경우, 법정 최저임금 미달에 해당합니다. 포괄임금제라 해도 법 기준은 지켜야 하기때문에 이런 경우는 조심해야해요.

---

정리하자면, 2026년 최저시급은 시간당 10,320원이고, 이를 기준으로 한 최저월급은 2,156,880원입니다. 이 금액은 기본적인 법적 최저선일 뿐 실제로는 주휴수당, 연장근로, 야간·휴일 근무가 더해지면서 실수령액이 훨씬 늘어날 수 있습니다.

다만, 포괄임금제처럼 한꺼번에 계산하는 방식으로 계약한다고 하더라도, 법에서 정한 최소 기준은 반드시 준수해야 합니다. 근로자와 사업자 모두 자신이 가진 권리와 의무를 정확히 이해하고 있어야 불필요한 갈등을 피할 수 있습니다.