2026년 4대보험 비율 완전정리 국민연금·건강·고용·산재 요율 및 계산법 정리

2026년부터 4대보험 요율이 한 단계 더 오릅니다. 국민연금과 건강보험의 인상 폭이 확정되었고, 장기요양보험도 함께 조정되면서 근로자와 사업주 모두 부담이 커질 전망입니다.

 

특히 국민연금은 9.5%로 오르며 장기적으로 13%까지 단계 인상이 예정돼 있습니다. 건강보험은 7.19%, 장기요양보험은 건강보험료의 약 13.14% 수준으로 유지되지만, 실제 납부액은 소득 상승에 따라 체감 부담이 더 커질 수 있습니다.

 

이번 글에서는 2026년 기준 4대보험 요율과 함께, 월급별 실납부액 계산표를 통해 실수령액 변화를 한눈에 확인할 수 있도록 정리했습니다.

 

 

1. 2026년 4대보험 요율 총정리 - 국민연금

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- 2026년부터 국민연금 보험료율이 현행 9.0%에서 9.5% 수준으로 인상될 예정입니다.

- 부담 비율은 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담하는 구조입니다.

- 또한 소득대체율(은퇴 후 소득 대비 연금 수령 비율)이 기존 약 41.5%에서 43%로 인상됩니다.

- 실제로는 2026년부터 매년 0.5%포인트씩 단계적으로 인상되어 2033년까지 최대 13%에 도달할 예정입니다.

- 계산 예시: 월급 300만원 근로자라면
  - 보험료 = 3,000,000원 × 9.5% = 285,000원
  - 근로자 부담 분 = 285,000원 × 50% = 142,500원
  - 사업주 부담도 동일하게 142,500원

※ 상한액·하한액 등 특정 보수월액 기준이 있으므로 실제 부담액은 보수월액 상한/하한 적용 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

 

2. 2026년 건강보험 요율 정리

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- 2026년 직장·지역가입자 건강보험료율이 7.19%로 결정되었습니다.

- 이는 2025년 대비 약 0.1%포인트 인상된 수치로, 전년 대비 약 1.48% 증가한 수준입니다.

- 근로자와 사업주가 절반씩 부담하는 구조입니다 (예: 7.19% → 근로자 약 3.595%, 사업주 약 3.595% 적용)

- 계산 예시: 월급 300만원 근로자라면
   - 보험료 = 3,000,000원 × 7.19% = 215,700원
   - 근로자 부담 분 = 215,700원 × 50% ≒ 107,850원
   - 사업주 부담분 동일

 

3. 2026년 장기요양보험 요율 정리

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- 장기요양보험료율은 건강보험료에 일정 비율을 곱하는 방식으로 산정됩니다.

- 정부 보도자료에 따르면 2026년도 장기요양보험료율이 0.9448%로 결정되었으며, 이는 건강보험료 대비 약 13.14% 수준입니다.

- 즉, 건강보험료를 산정한 뒤 그 금액의 약 13.14%를 장기요양보험료로 추가 부담하게 됩니다.

- 계산 예시: 위 건강보험료 예시 215,700원 × 13.14% ≒ 28,380원 → 이 금액이 장기요양보험료 근로자 부담분 추가로 발생할 수 있음

- 장기요양은 고령화 등 사회복지 수요 증가에 대응하기 위한 부담증가라는 점에서 유의해야 합니다.

 

4. 2026년 고용보험 요율 정리

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- 2026년 고용보험료율은 현행 약 1.8% 수준으로 유지될 가능성이 높습니다.

- 부담 비율은 근로자와 사업주 각 0.9%씩이며, 사업주 추가 부담률(고용안정 및 직업능력개발사업 비용)은 기업 규모에 따라 0.25% ~ 0.85% 차등 적용됩니다.

- 계산 예시: 월급 300만원 근로자라면
  - 보험료 = 3,000,000원 × 1.8% = 54,000원
  - 근로자 부담 분 = 54,000원 × 50% = 27,000원
  - 사업주 부담 기본 27,000원 + 기업별 추가 부담

 

5. 산재보험

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- 산재보험료율은 전액 사업주 부담이며, 업종 및 위험도에 따라 천차만별입니다

- 예컨대 위험도가 높은 건설업·광업 등에서는 수퍼 고율이 적용될 수 있고, 일반 서비스업은 낮은 편입니다

- 근로자 입장에서는 직접 부담은 없지만 사업주의 보험료 인상은 최종적으로 고용조건이나 임금협약 등에 영향을 줄 수 있으므로 간접적으로 유의해야 합니다.

 

 

6.월급별 2026년 4대보험 예상 보험료 계산표

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(단위: 원, 근로자 개인 부담 기준 / 원 단위 반올림)

구분	월급 200만원	월급 300만원	월급 400만원	적용 요율(2026)	부담 주체
국민연금	95,000	142,500	190,000	9.5% (근로자 4.75%)	근로자·사업주 50:50
건강보험	71,900	107,850	143,800	7.19% (근로자 3.595%)	근로자·사업주 50:50
장기요양보험	9,460	14,190	18,920	건강보험료의 13.14%	근로자·사업주 50:50
고용보험	9,000	13,500	18,000	1.8% (근로자 0.9%)	근로자·사업주 50:50
산재보험	0	0	0	업종별 차등 (평균 1.5%)	전액 사업주 부담
총 근로자 부담액	185,000	278,000	371,000	—	—
총 사업주 부담액(예상)	약 195,000	약 290,000	약 385,000	—	—

 

💡참고:
- 위 표는 일반 사무직 기준 평균 요율을 적용한 단순 계산 예시입니다.
- 산재보험은 업종별로 0.6~18.6%까지 차등 적용되며, 근로자 부담은 없습니다.
- 실제 고용보험에는 “고용안정·직업능력개발사업 부담률(0.25~0.85%)”이 추가로 더해질 수 있습니다.
- 장기요양보험은 건강보험료 산정 후 13.14%를 추가로 곱하는 구조입니다.

📌 실수령액 변화 예시

- 월급 300만원 근로자 기준
- 4대보험 총 공제액 약 278,000원
- 세금(소득세, 주민세 등) 약 30,000원 내외 포함 시
- 실수령액 약 2,692,000원 수준

즉, 같은 월급이라도 2025년 대비 2026년에는 약 5천~8천원 정도의 실질 공제 증가가 예상됩니다.

 

7. 4대보험용 실무 체크리스트

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1. 월급명세서 확인: 2026년부터 국민연금·건강보험 등 요율이 바뀌므로 기존 대비 공제액이 얼마나 증가했는지 확인하세요.

 

2. 상한·하한 보수월액 적용 여부: 국민연금은 보수월액 상한/하한이 있으므로 급여규모가 큰 근로자는 실제 보험료가 상한선 기준이 될 수 있습니다.

 

3. 장기요양보험 부담 증가 주목: 건강보험료가 오른 만큼 장기요양보험료도 따라서 증가하므로 이 부담을 함께 검토해야 합니다.

 

4. 기업 규모·업종별 사업주 부담 확인: 고용보험 추가 부담 및 산재보험 업종별 고율 적용 등이 기업 운영에 영향을 미치므로 기업 실무자는 반드시 반영해야 합니다.

5. 재무·세무 연계 검토: 보험료 부담이 커지는 만큼 연말정산·퇴직금·복리후생비 등 재무계획에 반영해 실수령액이나 비용구조 변화를 대비해야 합니다.

6. 노후연금 설계 고려: 국민연금 보험료율 인상은 부담이지만 소득대체율 인상 등의 변화도 있으므로 본인의 노후 설계관점에서 연금 수령 예상도 다시 계산하는 것이 좋습니다.

 

 

7. 월급별 2026년 4대보험 예상 보험료 계산표(근로자 기준)

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📌 계산 기준
- 국민연금: 4.75%
- 건강보험: 3.595%
- 장기요양보험: 건강보험료의 13.14%
- 고용보험: 0.9%
- 산재보험: 사업주 전액 부담(미포함)
- 상·하한 없는 단순 요율 기준

월급(원)	국민연금	건강보험	장기요양	고양보험	총 공제액	실수령액(세전)
2,000,000	95,000	71,900	9,448	18,000	194,348	1,805,652
2,500,000	118,750	89,875	11,810	22,500	242,935	2,257,065
3,000,000	142,500	107,850	14,171	27,000	291,521	2,708,479
3,500,000	166,250	125,825	16,533	31,500	340,108	3,159,892
4,000,000	190,000	143,800	18,895	36,000	388,695	3,611,305
4,500,000	213,750	161,775	21,257	40,500	437,282	4,062,718
5,000,000	237,500	179,750	23,619	45,000	485,869	4,514,131
5,500,000	261,250	197,725	25,981	49,500	534,456	4,965,544
6,000,000	285,000	215,700	28,342	54,000	583,042	5,416,958
6,500,000	308,750	233,675	30,704	58,500	631,629	5,868,371
7,000,000	332,500	251,650	33,066	63,000	680,216	6,319,784
7,500,000	356,250	269,625	35,428	67,500	728,803	6,771,197
8,000,000	380,000	287,600	37,790	72,000	777,390	7,222,610

 

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국민연금과 건강보험료율 인상이 확정된 상태이고, 장기요양보험 부담까지 함께 증가하는 흐름입니다. 반면 고용보험은 당장은 큰 변화가 없는 듯 보이지만 기업 규모나 업종에 따라 사업주 부담이 추가될 수 있으므로 놓치면 안 됩니다.

직장인이라면 자신의 월급에서 공제되는 보험료가 어떻게 바뀌었는지를 명확히 이해하고, 기업 또는 인사담당자라면 변경된 요율을 반영해 급여지급·복리후생 시스템을 점검해야 합니다.